Une veille RH accessible
Veille Sociale RH Lyon 2 est un espace pensé pour faciliter votre accès à l’information en Ressources Humaines. Notre plateforme met à votre disposition une sélection de sites fiables, gratuits et accessibles, pour vous accompagner dans votre veille sociale au quotidien.
Vous y trouverez des ressources variées : actualités RH, évolutions législatives, outils pratiques, analyses juridiques, ainsi que des contenus dédiés à la formation et au développement des compétences.
L’objectif est simple : vous offrir un parcours clair, rapide et efficace pour rester informé des dernières tendances du monde des RH, du droit du travail et de la formation professionnelle.
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La rupture conventionnelle permet à un salarié en CDI et à son employeur de mettre fin au contrat d’un commun accord, distinctement de la démission ou du licenciement. Elle repose sur le consentement libre des deux parties et suit une procédure encadrée (entretiens, convention écrite, délai de rétractation, homologation administrative).
La fiche du Code du travail numérique détaille les étapes, les droits du salarié et les conditions d’accès à l’allocation chômage.
Les salariés français se distinguent en 2025 par un niveau de congés pris très élevé par rapport à leurs homologues internationaux, reflétant des pratiques culturelles et sociales propres à la France. Les arrêts maladie y sont également plus longs, ce qui impose aux directions RH une planification et une gestion prévisionnelle des effectifs plus structurées. Pour les équipes RH, comprendre ces différences est devenu un enjeu stratégique pour articuler performance, prévention et équité dans la gestion des absences.
L’intelligence artificielle (IA) s’est déjà fait une place dans de nombreux domaines professionnels. Et, selon une étude Accenture, l’IA pourrait améliorer la rentabilité des entreprises de près de 38% d’ici à 2035. Alors, la formation des collaborateurs est-elle désormais incontournable ?
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